12月17日，北京市东说念主力资源和社会保险局发布2024年度十大做事东说念主事争议仲裁典型案例，触及网约家政工做事相干认定、做事左券打消、行状单元东说念主事争议等方面。
这些典型案例是从上一年度全市做事东说念主事争议案件中悉心筛选而出，区别聚焦“做事碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热门焦点，聚焦照章实时支付做事答谢、用东说念主单元正当合理进行病假照应等易发争议问题，聚焦新办事款式做事者、女职工等要点群体权益爱戴，具有高度的典型性、代表性，旨在率领用东说念主单元照章合规用工、做事者照章感性抒发诉求，从起源陈旧和减少做事东说念主事争议发生。
十大案例是：
1、以用工事实认定网约家政工与家政公司相干
2、突出不坚贞做事左券索取双倍工资未获复旧
3、做事左券中对于工资异议期的商定应属无效
4、用东说念主单元对“三期”女职工调岗应正当合理
5、职工未到指定病院就诊无须然组成严重违法
6、试用期内屡次迟到被认定为不合适托付条目
7、遇到职场霸凌职工被动打消做事左券获复旧
8、用东说念主单元打消保密利益突破高管东说念主员获复旧
9、用东说念主单元不得浮滥竞业死心毁伤做事者权益
10、行状单元职工提前辞职应当支付培训爽约金
“做事碰瓷”“职场霸凌”值得关爱
同期，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提醒，便于用东说念主单元和职工连结愚弄。这亦然市东说念主力资源社会保险局连气儿十年进行发布，共发布典型案例一百件。
举例，在“突出不坚贞做事左券索取双倍工资未获复旧”一案中，孔某应聘到某公司，公司屡次要求他坚贞做事左券，但孔某屡次拒却。自后，孔某把公司告到仲裁，要求公司支付未坚贞书面做事左券的双倍工资差额120000元。最终，仲裁委驳回了孔某的仲裁请求。仲裁委员会提醒，频年来，职场中“做事碰瓷”步地时有发生值得关爱。淌若做事者不肯意坚贞书面做事左券，用东说念主单元应实时书面告知做事者阻隔做事相干，幸免形成莫得书面做事左券保险下的违法用工，驻守因“做事碰瓷”产生争议与耗费。
在“遇到职场霸凌职工被动打消做事左券获复旧”一案中，公司雇主要求职工调岗，遭到拒却。于是，雇主就要求这名职工抄《心经》一百遍，并在全公司发布公告，还把他的办公电脑、文献收走，办公桌上唯有一册《心经》。这名职工只好以公司未按商定提供做事条目为由，向其发出《被动打消做事左券告知书》，并向仲裁委员会提议仲裁苦求。终末，仲裁委员会裁决复旧了这名职工的请求。仲裁委员会提醒，频年来，关联“职场霸凌”的话题热度居高不下，这既是社会问题，更是法律问题。用东说念主单元应照章依规、尊重商定、浑朴协商，充分磋议职工意愿，不得利用其强势地位褫夺职工平素责任的权利，更不成浮滥权益对职工进行职场霸凌以至打击谬误，从而给职工形成肉体上或精神上的伤害。
80%案件仲裁阶段透澈化解
2024年以来，全市合并仲裁机构共受理做事东说念主事争议案件18万余件，了案率95%以上，80%的案件在仲裁阶段透澈化解。
下一步，本市合并仲裁机构将主动适合北京加速发展新质分娩力、促进高质料充分办事对做事东说念主事争议谐和的新要求，全面打造起源处分深刻、审理质效进步、科技出手赋能、队列迷惑强化“四项工程”，为在新征途上全面鞭策中国式当代化北京新握行提供有劲保险。
记者：代丽丽